25.不況の波

不況ですね。

なんて言うと「今さら何を言ってんだお前」という風になるやもしれないけど、
うちの会社も例に漏れず不況の波を食らっているんだなあと新入社員なりに感じ始めた。

まあ派遣を切り捨てるか迷ってる段階で、高給のコンサル雇うなんてなかなか決断できるものでもないしねえ。
特にうちは外資のMやBみたいなブランドもないので、大口の契約を切られるとマジで希望退職募るんじゃないかという噂が出向先のプロジェクトルームにまで伝わってくる始末。
ついつい本屋の@typeにも手を伸ばしてしまう。
(悪口聞く同業他社が載ってると真偽はともかく行く気なくすよね…)

それにしてもこの業界、なかなか転職はしやすいらしい。もちろん入社1年目は無理だけどｗ
所謂「虚業」のコンサルはコンサルでしか働けないからだろうか。
起業してまでやりたいビジネスもないから、僕もやっぱりコンサルで食べていきたいんだけど、どこか雇ってくれるところはないものだろうか。

こんなときは会計とかITの専門スキルがあるとかなり便利なんだろうなあ。
英語ができれば尚良い。海外求人にも手が出せるし。
いくらコンサル三倍段としても、1年の実務経験じゃあ新卒と変わらんから、
内定取り消し君と一緒に就活しないといかんのか…。
日本綜合地所なんて働いてもいない学生に100万もあげるんだから太っ腹だなあ。
少ないなんて批判もあるけどとんでもない。入って1ヶ月で首になるよりずっと良心的じゃあないか。
ジャックウェルチだって早期のリストラはされる側にとってもありがたいと言ってるしね。GEの教育を受けてることが前提だけど…。

でもこの時期はホントに有能な人材が相当漂流してるんだろうから、
ここで人材プールできる会社は得だよなあ。
漂流時間が長かった人は雇ってくれた会社へのコミットメントも高いだろうし、
逆に大手は今後の人材流出を防ぐためにも社員に安心感を与える必要があるのではないかしら。ま、余剰人材の削減ってことなら必要かもしれないけれど。

いやいや、他社の心配をしている暇はないんだ。
もしかしたら自分の足場が薄氷かもしれないんだから。
あー、とりあえずあと2年は置いて欲しいっす。昇給付きでｗ